簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？

簡(jiǎn)歷的另外一個(gè)很重要的點(diǎn)是：必須得完整。

個(gè)人基本信息(姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、證書(shū)技能等等)，少了哪個(gè)都不行。簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的要求，完整都做不到的話(huà)，那HR自然會(huì)認(rèn)為你根本就不是在認(rèn)真找工作，而是在碰運(yùn)氣。

那么，什么樣的簡(jiǎn)歷才是HR喜歡和認(rèn)可的呢?

簡(jiǎn)歷內(nèi)容符合崗位要求

首先，我們需要知道的是，公司招聘人才，希望招來(lái)的人,可以更快的勝任崗位，但是，當(dāng)HR還沒(méi)有面試你之前，是只能通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)你進(jìn)行判斷的，所以應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上,就需要更多的展現(xiàn)出你和崗位的匹配度、是否符合崗位的要求。

如何做到符合崗位的要求呢?

需要保證兩點(diǎn)：

一、簡(jiǎn)歷內(nèi)容上的匹配，簡(jiǎn)歷內(nèi)容里的關(guān)鍵詞匹配。根據(jù)崗位招聘需求里的關(guān)鍵詞去著重寫(xiě)自己的相關(guān)能力。找重點(diǎn)突出你可以勝任這份工作。

二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容多使用數(shù)據(jù)化

數(shù)據(jù)化可以更清楚的描繪出應(yīng)聘者的能力，對(duì)應(yīng)聘者的能力進(jìn)行量化, HR可以更快速地對(duì)應(yīng)聘者做出判斷，提高工作效率,很多500強(qiáng)的HR都很喜歡數(shù)據(jù)化的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

比如，你說(shuō)你每天走很遠(yuǎn)的路。
用數(shù)據(jù)化:我每天走5公里的路。
用數(shù)據(jù)化，HR可以很明顯的感受到:你每天要走5公里的路，很厲害了。而你不用數(shù)據(jù)化，HR只知道你每天走很遠(yuǎn)的路，到底是多遠(yuǎn)，就不知道了。

比如，在招聘要求里面，需要應(yīng)聘者有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
不用數(shù)據(jù)化:每天進(jìn)行大閱讀，做了大量的筆記。
用數(shù)據(jù)化:每天閱讀20頁(yè)圖書(shū)，每周做五篇筆記，HR完全可以判斷你的學(xué)習(xí)動(dòng)力。
用數(shù)據(jù)化和不用數(shù)據(jù)化，表達(dá)出的效果是不一樣的,特別是兩位應(yīng)聘者的經(jīng)歷都差不多,用數(shù)據(jù)化進(jìn)行呈現(xiàn)的簡(jiǎn)歷,更受HR的喜歡。

三、使用對(duì)比寫(xiě)法

競(jìng)爭(zhēng)力是需要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上面展現(xiàn)出來(lái)的，因?yàn)镠R只能通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)你進(jìn)行應(yīng)聘崗位的匹配，而對(duì)比也是你競(jìng)爭(zhēng)力的一種表現(xiàn)形式。

比如，一個(gè)會(huì)計(jì)崗位的招聘，在寫(xiě)教育經(jīng)歷的時(shí)候就可以突出會(huì)計(jì)方面的實(shí)力，比如，自己的某個(gè)相關(guān)課程就學(xué)得很不錯(cuò)可以通過(guò)對(duì)比的方式表達(dá)出來(lái)，在學(xué)校的這個(gè)專(zhuān)業(yè)里還是不錯(cuò)的，在前幾名。HR就能夠知道，你的專(zhuān)業(yè)課學(xué)的還不錯(cuò)，更能意識(shí)到你某方面的能力。

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