來源:上海民政 隨申辦 上海人力資源和社會(huì)保障 發(fā)布時(shí)間:2024-07-05 17:01:50 閱讀量:人
常見問題欄目為您分享:大家都知道領(lǐng)證結(jié)婚后職工享受婚假,那么,在上?;榧儆袔滋??再婚享受婚假嗎?是多少天?詳細(xì)內(nèi)容來看下文吧!
上海婚假天數(shù)
根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條,符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假七天。上海的婚假天數(shù)一共為10天。
職工再婚可以享受婚假嗎?
再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
職工符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的,可享受1-3天婚假。根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定:符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7天。
雙方都是非滬籍可以在上海領(lǐng)證嗎?
雙方均不是上海戶籍的婚姻登記當(dāng)事人,只要一方持有上海居住證,可以憑一方居住證和雙方紙質(zhì)戶口簿、身份證,在本市任意一個(gè)區(qū)級(jí)婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理婚姻登記。
結(jié)婚登記材料
1、本人有效的居民身份證原件
2、本人有效的戶口簿原件
3、3張2寸雙方近期免冠合影照片
4、雙方均非本市戶籍的,還應(yīng)當(dāng)提交一方本市有效居住證原件
休婚假期間工資照發(fā)嗎?
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定,勞動(dòng)者在依法享受婚假期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。
假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:
(一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的,按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的,按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定,集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的,按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的,按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。
假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
休完婚假后還能再享受當(dāng)年年休假嗎?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:
“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。“
也就是說,婚假和年休假之間不存在沖突,職工可以同時(shí)享受婚假和年休假。
如果單位表示無法安排年休假,需要支付應(yīng)休未休年休假工資嗎?
婚假遇法定節(jié)假日順延嗎?
《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第二條,符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7天。增加的婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用,享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定節(jié)假日順延。
婚假是否有“有效期”?
符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的1-3天婚假外,增加婚假7天。法律法規(guī)中規(guī)定了勞動(dòng)者休婚假的條件和天數(shù),但并未規(guī)定婚假的“有效期”。
不同單位規(guī)定的休假時(shí)限可能會(huì)不同,有些單位在設(shè)置各類假期時(shí),會(huì)在職工符合休假條件的一個(gè)自然年度內(nèi)安排其休假。每家單位都應(yīng)結(jié)合自身的工作運(yùn)營情況,通過民主的方式,制定合理、合法的休假制度,來規(guī)范職工的假期申請(qǐng),保障職工的合法休假權(quán)益。
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