上海浦東新區(qū)出臺人才政策體系“1+1+N”

上海人才引進欄目分享：近日，浦東新區(qū)正式發(fā)布“1+1+N”人才政策體系。該體系中不僅包括浦東在人才工作領(lǐng)域深入貫徹《中共中央 國務(wù)院關(guān)于支持浦東新區(qū)高水平改革開放打造社會主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)的意見》、積極落實上海高水平人才高地建設(shè)任務(wù)的綱領(lǐng)性文件，還有未來三年間，浦東貫徹落實該文件的路線圖與任務(wù)書，并配有11項專項配套人才政策，向全社會傳遞浦東敬才愛才、求賢若渴的強烈信號。

出臺規(guī)格前所未有、系統(tǒng)集成度前所未有、政策力度前所未有

區(qū)委常委、組織部部長彭瓊林說，浦東新區(qū)區(qū)委把集聚培養(yǎng)用好高素質(zhì)人才，作為打造社會主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)的重要戰(zhàn)略任務(wù)和重大戰(zhàn)略支撐。為進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，在深入調(diào)研人才和用人單位需求的基礎(chǔ)上，浦東新區(qū)推出了“1+1+N”人才新政，為推動教育、科技、人才深度融合，率先打造國際人才發(fā)展引領(lǐng)區(qū)提供支撐。

“1+1+N”人才政策體系中，第一個“1”是《關(guān)于新時代浦東新區(qū)全面推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)人才發(fā)展的實施意見》（以下簡稱浦東人才“25條”），這是浦東首個經(jīng)區(qū)委全會審議通過的人才政策文件，也是該體系的綱領(lǐng)性文件。

浦東人才“25條”全文共分6個部分，其中第一部分體現(xiàn)了浦東人才政策體系的戰(zhàn)略目標。浦東要以打造“國際人才發(fā)展引領(lǐng)區(qū)”為總牽引，實現(xiàn)“四大戰(zhàn)略定位”，即國際人才發(fā)展綜合改革的試驗田、戰(zhàn)略人才力量建設(shè)的標桿平臺、海內(nèi)外人才國際協(xié)同創(chuàng)新的功能高地、高品質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)的典范引領(lǐng)。

該部分還提出“三步走”的發(fā)展目標。到2025年，浦東全球高峰人才團隊、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)人才、高潛力青年人才等集聚數(shù)量顯著提升，人才資源總量發(fā)展到200萬人左右，成為我國人才國際化程度和人才競爭力最高的地區(qū)之一。到2035年，在戰(zhàn)略人才力量和高質(zhì)量人才隊伍建設(shè)上取得重大進展，在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域、關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域等方面形成一批世界級成果，在人才治理現(xiàn)代化水平、參與全球人才合作競爭、人才發(fā)展生態(tài)上體現(xiàn)引領(lǐng)作用，成為高水平人才高地的示范樣板。到2050年，浦東要全面建成在全球具有強大吸引力、創(chuàng)造力、競爭力、影響力的人才發(fā)展引領(lǐng)區(qū)。

之后4個部分，則從人才制度、人才隊伍、人才發(fā)展平臺、人才宜居安居4個方面提出一系列重大任務(wù)和推進措施。包括創(chuàng)新通行居留制度、工作準入制度等6個領(lǐng)域的人才政策，實施1個人才計劃、5大人才工程，建設(shè)世界一流的科研支撐平臺、高能級的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺等5類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，提升住房、教育、醫(yī)療等各方面的服務(wù)水平。

浦東人才“25”條最后一部分，則圍繞加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，在組織領(lǐng)導(dǎo)、政治引領(lǐng)和綜合保障上，明確了相關(guān)要求。

浦東在代表國家參與全球人才合作與競爭方面承擔著特殊使命，特別是進入打造社會主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)的新階段，浦東比以往任何時候都更渴求人才，人才作為浦東發(fā)展第一資源的重要性全面凸顯。因此，相較以往浦東出臺的各項人才政策，浦東人才“25條”出臺規(guī)格前所未有、系統(tǒng)集成度前所未有、政策力度前所未有。

推出落實浦東人才“25條”的路線圖和任務(wù)書

政策體系中的第二個“1”是《關(guān)于新時代浦東新區(qū)全面推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)人才發(fā)展的行動方案（2023—2025年）》（以下簡稱“行動方案”），共提出了24個專項任務(wù)，是未來三年貫徹落實浦東人才“25條”的路線圖和任務(wù)書。

24個專項任務(wù)則響應(yīng)浦東人才“25”條的相關(guān)內(nèi)容，在人才制度、人才隊伍、人才平臺、人才環(huán)境4個方面提出任務(wù)要求。具體包括創(chuàng)新人才認定標準、提升外籍人才通行便利度、實施浦東新區(qū)“明珠計劃”、實施科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊支撐工程、支持國家實驗室和重大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、發(fā)展高水平新型研發(fā)機構(gòu)、實施人才安居工程、拓展優(yōu)質(zhì)教育醫(yī)療服務(wù)資源等。

配套專項人才政策，首批推出11項

“N”是作為配套的專項人才政策，首批推出了11項。其中包括“明珠計劃”，支持院士、博士后創(chuàng)新發(fā)展的若干意見，支持技能人才以及教育、衛(wèi)生、法律、金融、航運人才發(fā)展的實施意見，重點產(chǎn)業(yè)（領(lǐng)域）“高精尖缺”海外人才認定標準，人才安居管理實施意見等。

值得注意的是，此次發(fā)布的人才政策體系聚焦“系統(tǒng)、引領(lǐng)、精準、便利”4個關(guān)鍵詞。其中，“N”相關(guān)的內(nèi)容體現(xiàn)了系統(tǒng)性——“明珠計劃”、院士、博士后3項政策，主要是瞄準戰(zhàn)略科技人才力量，同時側(cè)重對海外人才引進的激勵;金融、航運、法律服務(wù)人才和技能人才4項政策，旨在壯大浦東現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)急需的國際化人才、專業(yè)型人才;教育、衛(wèi)生人才政策，著重應(yīng)對社會事業(yè)人才隊伍緊缺的瓶頸;海外人才認定標準、人才安居保障政策，主要是為其他政策的實施落地提供支撐。

引領(lǐng)性則反映在圍繞引領(lǐng)區(qū)建設(shè)發(fā)展的重大任務(wù)上，率先探索一系列首創(chuàng)性改革和引領(lǐng)性突破。比如，在中國永久居留證的推薦辦理上，專門強調(diào)要加快實施外籍高層次人才永久居留推薦“直通車”制度;創(chuàng)新專業(yè)人才培育方式，針對復(fù)合型、應(yīng)用型金融人才緊缺的現(xiàn)狀，探索與金融監(jiān)管部門、金融要素市場和重點金融機構(gòu)合作，共同設(shè)立“金融市場學(xué)院”。

“人才宜居安居”“人才環(huán)境”等詞匯頻繁出現(xiàn)，體現(xiàn)了政策體系的精準性。比如，在住房方面，實行梯度保障的人才公寓和租房補貼政策;在教育和衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)上，根據(jù)實際各有側(cè)重推出“內(nèi)培”“外引”的相關(guān)政策等。

此外，浦東堅持在優(yōu)化審批機制、加強資源集成上下功夫，讓在引領(lǐng)區(qū)工作生活的人才感受不一樣的速度和溫度，聚焦便利性。海外人才出入境、停居留和工作審批辦事流程得到簡化，外籍高層次人才在國外就可以直接辦理中國永久居留證等。

在新征程上用新舉措吸引人才、留住人才

對于“1+1+N”人才政策體系，人才與用人單位均備感振奮。中國工程院院士、醫(yī)學(xué)組織工程學(xué)與神經(jīng)再生專家顧曉松表示，政策中許多條目都考慮到了專家的工作團隊，教育、醫(yī)療等保障措施符合人才需求。“我們的項目要做成國際化項目，產(chǎn)品要走向國際，浦東實施的配套政策與綜合服務(wù)一定是很大的支持。”

中國科學(xué)院院士、同濟大學(xué)副校長、上海市東方醫(yī)院院長陳義漢認為，政策體系推出得非常及時，打破了很多用人單位無法解決的痛點。“人才績效上不封頂、人才住房提供多重保障、人才崗位能夠特殊設(shè)置……政府主動跨前一步，解決了醫(yī)院無法解決的、困擾人才選擇浦東的根本、源頭問題。”

作為金融領(lǐng)域的人才，摩根大通證券（中國）有限公司董事長樸學(xué)謙享受過不少人才政策紅利，他認為此次是“百尺竿頭更進一步”。“浦東把人才的重要性放在了一個新高度，在新征程上用新舉措吸引人才、留住人才。”他關(guān)注政策體系中與人才團隊相關(guān)的內(nèi)容：“從高管到高級技術(shù)人員，落戶、安家都有了好消息，進修、職業(yè)發(fā)展也給予了全面的照顧。”

以上就是關(guān)于上海浦東新區(qū)人才政策體系“1+1+N”的具體內(nèi)容了，想了解更多上海政策上海人才引進等更多相關(guān)更多相關(guān)問題可加入上海居住證積分網(wǎng)交流群（啟課）。