現(xiàn)在招聘要求對應(yīng)屆生越來越不友好了,而HR為什么還看重畢業(yè)生們的經(jīng)驗? 李躍(化名)看著APP上的招聘信息,抱怨我想畢業(yè)。雇主要求這樣做,并要求他們做了什么。 更不用說找工作了,我覺得雇主需要有招聘實(shí)習(xí)生的經(jīng)驗。 這不令人費(fèi)解嗎?沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗,但找實(shí)習(xí)經(jīng)驗,頭暈。 我不明白為什么人力資源人員如此看重應(yīng)屆生的經(jīng)驗?給年輕人更多的機(jī)會,而不是他們自己的潛力,這不好嗎?為什么你經(jīng)常在簡歷上拒絕別人? 像李躍這樣有問題的學(xué)生很多。他們中的許多人在咨詢時問過這個問題。他們不明白。人力資源部的人太沒有人情味了。 老實(shí)說,這不怪人力資源部。我們只能說這個時代有太多youxiu的人,太多youxiu的人讓你不顯眼。 的確,我不得不感嘆,這個時代是不同的,因為我的職業(yè)關(guān)系經(jīng)常涉及篩選簡歷和面試新人。 當(dāng)我以前和同事們交談時,我們都深深地感到: “現(xiàn)在的年輕人太好了!” “看,這份簡歷的格式太整齊了!” “這個碩士學(xué)位,你確定要來這里嗎?” “我甚至從本科開始投資銀行實(shí)習(xí)!” “我有一年多XX相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗!” ..。 后來,我們一致認(rèn)為,如果我們把自己放在這個時代去求職,我們可能無法進(jìn)入現(xiàn)在的公司。 因為在這個時代,老人占坑后,年輕人的機(jī)會越來越少。 面對激烈的就業(yè)競爭,年輕人必須全面武裝起來。best近,我聽到一句話,說現(xiàn)在中國的人才已經(jīng)進(jìn)入了“復(fù)古”階段,這是best恰當(dāng)?shù)摹? 什么是中國人才的“內(nèi)卷化”? 我們先來看看內(nèi)卷的含義吧?本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,編輯尋找了一個定義。 “對合”也被翻譯為“過密”。吉爾茨提出“在人口壓力下,農(nóng)民應(yīng)該在水稻種植過程中增加勞動力投入,以獲得更高的產(chǎn)量。但是,勞動的超密集投入并沒有帶來產(chǎn)出的比例增長,單位勞動的邊際報酬率下降,即出現(xiàn)了密度過高的現(xiàn)象。”這種現(xiàn)象被稱為“退化”。 百度百科 中國人才競爭的“內(nèi)卷化”意味著中國人才“過于密集”。一般來說,你是youxiu的,但是像你這樣youxiu的人太多了,你不愿意做,別人也愿意做,所以你沒有競爭力。 對于輕蔑漠視的投訴,讓我們以一個特殊的例子來看看:比如,同一個競爭崗位,用人單位工作996人,實(shí)習(xí)不領(lǐng)工資,考試周期長,你剛看到,不屑,不忘單位瘋了嗎?工作要求仍然很高。 很抱歉,在輪到你發(fā)表意見之前,雇主可能會通過你,因為有更多有競爭力的學(xué)生愿意這樣做,還有可能人們的工資要求沒有你高。 就像獅子追人的故事: 兩人在草地上遇見了一頭獅子。一個穿上跑鞋跑了。另一個沖他喊道: “你好!跑步?jīng)]用。我們不能跑獅子!” 所以“被獅子抓”就像找不到工作。不是人力資源部想重視應(yīng)屆生的經(jīng)驗,而是你的大多數(shù)競爭對手已經(jīng)領(lǐng)先于你,以便贏得競爭。 如果你不明白,我會告訴你一些我自己的經(jīng)歷。很久以前了。我和一位從事教育事業(yè)的好母親共進(jìn)晚餐。 雖然她的孩子上過上海best好的中學(xué),但她每天都花很多時間督促孩子學(xué)習(xí)。當(dāng)時,她正準(zhǔn)備送孩子去一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)。報名很難,但她還是擔(dān)心不報到。 我當(dāng)時不明白。中學(xué)怎么樣?(heart OS:對教育還不感興趣) 問問她,“只是提前學(xué)習(xí)而已。讓他們提前在初中學(xué)習(xí)如何解決問題,在高中甚至大學(xué)學(xué)習(xí)如何解決問題。 小學(xué)的話題很簡單,就像切瓜菜一樣。 但是當(dāng)他們應(yīng)該學(xué)習(xí)的時候,他們會自然地學(xué)習(xí)。抱起年輕人,鼓勵年輕人,意義不大。” 她問我,“你知道當(dāng)一個班超過一半的學(xué)生報名而你的孩子不報名時會發(fā)生什么嗎?” 我不敢肯定地說:“他的成績可能比較差吧?” 她回答說:“你的孩子值得成為一個窮學(xué)生,他會失去自信。從那時起,他將在貧困學(xué)生的道路上越走越遠(yuǎn)。你想讓你的孩子變成這樣嗎?” 嗯,不是。當(dāng)你已經(jīng)學(xué)會成為一種趨勢時,你不會提前學(xué)習(xí),相反,你會抱怨它。 你沒有做錯什么,但你沒有做錯什么。 這是軍備競賽、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)市場的邏輯。 競爭越激烈,對每個人想去的位置和方向要求就越高。(熱門行業(yè)、大公司等) 因為競爭對手中的每個人都有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗,而且一個比另一個更成熟。 你想找誰?如果你是人力資源部的話,你會怎么做? 沒有經(jīng)驗找工作的能力又是如何表現(xiàn)出來的呢?你想證明什么? 人們能夠知道他們在業(yè)務(wù)中需要掌握的所有知識,這是潛力的體現(xiàn)嗎? 提前學(xué)習(xí)和練習(xí)的態(tài)度可以在一秒鐘內(nèi)殺死大量的人,好嗎! 在這個時代,我們所能做的就是及早計劃和練習(xí) 一。所謂偉大的上帝不過是早期的計劃 真正找過工作的人都知道,當(dāng)他們離找工作best近時,他們學(xué)習(xí)特定業(yè)務(wù)的效率best高。(好像離考試很近) 很多人在大學(xué)里都糊涂了。在過去的半年甚至幾個月里,他們將完成從學(xué)生到專業(yè)人員的轉(zhuǎn)變。 尤其是在金融業(yè),絕大多數(shù)人后悔自己行動太晚。 再給我點(diǎn)時間,我相信我能做得更好。 當(dāng)我們接受學(xué)生的時候,沒有經(jīng)驗的接近畢業(yè)比學(xué)位差得多。 所以只要有年輕的學(xué)生,即使教育不好,那些名校的學(xué)生也會羨慕他。 因為只要你真的認(rèn)真計劃,你就能做好幾次實(shí)習(xí),學(xué)好業(yè)務(wù),這將大大提高你的能力和上限。 2。學(xué)習(xí)工作場所和專業(yè)技能 夸張地說,對于那些沒有練習(xí)過的人來說,訓(xùn)練成本確實(shí)很高。 我還記得我的一次實(shí)習(xí)。我真的必須學(xué)習(xí)如何復(fù)制打印機(jī)。 各種PPT和excel根本不起作用。我沒聽說過很多功能。 至于具體的專業(yè)技能,只有在實(shí)踐中才能真正把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。 但我們還是需要談?wù)凱PT和excel。 三。了解你未來的職業(yè)生涯,看看你能否調(diào)整你的計劃 這很重要。 只有當(dāng)你做了這件事之后,你才能知道這份工作是否是你喜歡的。 也許你之前聽說過投資銀行是一家往返航班、gaodang酒店。 但當(dāng)你真正去的時候,你知道那是無盡的加班和出差。 也許你以前聽說過外企是高薪少工作量的辦公室。 然后你會發(fā)現(xiàn)KPI壓力太大,以至于它會掉頭發(fā)。 四。在許多情況下,實(shí)習(xí)保留可能是打破這種狀況的best有效方法 尤其是在金融業(yè),一些學(xué)生可能沒有這樣youxiu的學(xué)歷。 所以在學(xué)校招聘和正式招聘中,千軍萬馬過橋,而人力資源部門的簡歷選擇壓力很大。 這時,它可能是關(guān)鍵詞,也可能只是簡單地看一下教育背景來甄別出人。 突破自身條件的局限性,best有效的辦法就是在實(shí)習(xí)期間全面展現(xiàn)自己可靠的一面,讓領(lǐng)導(dǎo)給你留下好印象。 我后來找工作沒有遇到挫折,best重要的原因之一是我有一個三年制的學(xué)校制度,我的實(shí)習(xí)是從研究開始就開始的,這比其他人要早得多。 現(xiàn)在,基本上有幾個本科實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)的深度和強(qiáng)度都比我們當(dāng)時好多了。 上蔡就業(yè)好的原因是,很多人在研究生保送或入學(xué)考試后,一路實(shí)習(xí)到畢業(yè)。 然后在學(xué)校里,best難的課不是一節(jié)好課,而是一節(jié)晚上的課。(很多人開玩笑說,他們想進(jìn)“夜?!保驗榘滋毂仨毦毩?xí)。) 矛盾的是,我們不僅要努力學(xué)習(xí),還要在社會上實(shí)踐。 我認(rèn)為這不合理,但社會就是這樣。 而我們都在洪流之中,有時候也沒有辦法。